2. Lübecker Aktionsplan Gleichstellung | Queer 2025 – 2028
Am 25. September 2025 hat die Lübecker Bürgerschaft den 2. Lübecker Aktionsplan Gleichstellung | Queer 2025 – 2028 beschlossen. Mehr als 60 Maßnahmen mit ganz vielen Akteur:innen in der Stadt hat der 2. Aktionsplan. Erfahren Sie mehr im aktuellen Aktionsplan.
Was und wer, wo und wann und wie welche Maßnahme in die Umsetzung gehen, erfahren Sie auch hier auf dieser Seite. Schauen Sie also gern regelmäßig vorbei. Für Fragen und Anregungen wenden Sie sich an frauenbuero@luebeck.de; Tel. (0451) 122-1615
Zweiter Aktionsplan Gleichstellung -
die durchgeführten Beteiligungsformate in 2025 für den 2. Aktionsplan:
- Workshop 1 für Bürger:innen am 18. Januar 2025. Hier finden Sie die Dokumentation des Beteiligungsprozesses und hier auch die Dokumentation und Fotodokumentation der Kinder- und Jugendbeteiligung, die parallel stattgefunden hat.
- Workshop 2 am 26. Februar 2025 in der Hanseschule mit wirklich vielen und engagierten Stakeholder:innen und Akteur:innen in der Stadt. Hier finden Sie auch die Dokumentation.
- Workshop 3 am 2. April 2025 mit den Kolleg:innen der Stadtverwaltung. Auch hier gab es vielfältige Ideen, Engagement und Beteiligung. Die Dokumentation dazu findet Ihr hier.
Erster Lübecker Aktionsplan Gleichstellung zur Umsetzung der Charta 2022 - 2024
Der Abschlussbericht liegt jetzt vor – mit Information zu allen 52 Maßnahmen in den sechs Handlungsfeldern.
Die Lübecker Bürgerschaft hat im Juni 2019 beschlossen, der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene beizutreten. Damit bekennt sich Lübeck einmal mehr formell und öffentlich zum Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter und verpflichtet sich, einen Aktionsplan zu erarbeiten. Dieser soll konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der in der Charta formulierten Zielsetzungen beinhalten.
Nun liegt der erste Aktionsplan Gleichstellung 2022 – 2024 für Lübeck vor. Entwickelt wurde er unter breiter Beteiligung von Bürger:innen und städtischen Akteur:innen (Die "Dokumentation Beteiligungsprozess" befindet sich in der Übersicht.). Federführend für die Umsetzung der darin enthaltenen 52 Maßnahmen sind 35 externe und stadtverwaltungsinterne Akteur:innen. Weitere 100 Akteur:innen beteiligen sich ebenfalls aktiv an deren Durchführung. Sechs Handlungsfelder stehen im Fokus des Aktionsplans. Das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck steuert und begleitet diesen Prozess.
Aktuelles zum Aktionsplan - Veranstaltungen/Termine
Glossar Kommunalpolitik in Lübeck von A bis Z
Das Glossar „Kommunalpolitik von A bis Z“ liegt jetzt vor – eine weitere Maßnahme des 1. Aktionsplans! Das Glossar soll den Einstieg in die Kommunalpolitik erleichtern. Was ist die Bürgerschaft? Was ist eine Stadtteilkonferenz oder ein Beirat? Und wie kann auch meine Stimme gehört werden? Wie kann ich auf Dinge Einfluss nehmen, die mir wichtig sind? Das Glossar enthält 100 Begriffe aus der (Kommunal-), die mit wenigen Sätzen und möglichst einfachen Worten erklärt werden. Das Besondere am Glossar ist, dass es konkrete Tipps enthält, wie Bürger:innen informiert bleiben und selbst aktiv werden können. Denn insbesondere Frauen und Menschen mit Migrationserfahrung sollen mit diesem Glossar ermutigt werden, sich einzumischen und etwas zu bewegen! Das Glossar finden Sie hier – Sie bekommen es aber auch bei uns und an vielen anderen Stellen in der Stadt – denn es soll Sie ermutigen und ermächtigen, politisch aktiv zu werden.
Buch „Frauen auf Lübecker Straßen und Plätze“
„Frauen auf Lübecker Straßen und Plätze“. Der Titel der aktuellen Veröffentlichung des Frauenbüros der Hansestadt Lübeck irritiert. Muss es grammatikalisch korrekt nicht „… und Plätzen“ heißen? Aber: genau das war beabsichtigt: bereits mit dem Titel zu irritieren. Denn wer den Titel als Aufforderung versteht, liegt durchaus richtig. Die Veröffentlichung soll Aufforderung sein, mehr Straßen und Plätze in Lübeck nach Frauen zu benennen – und gleichzeitig eine Aufforderung an die Lübeckerinnen, sich sicht- und hörbar zu machen, mit frauen- und gleichstellungspolitischen Forderungen.
Mit 52 nach historisch existierenden Frauen benannte Straßen hat Lübeck zwar einen Anfang gemacht, aber die nach Frauen benannten Straßen und Plätze machen lediglich 11 Prozent der nach Personen benannten Straßen aus.
Das Buch würdigt die vorhandenen Namensgeberinnen. Mit den Biografien sollen weibliche Vorbilder sichtbar gemacht werden. Nach wie vor braucht es diese für Frauen und Mädchen, um auch ihre eigene Biografie mutig und selbstbewusst zu gestalten. Damit ist diese Veröffentlichung zugleich eine der 13 Maßnahmen des 1. Lübecker Aktionsplans Gleichstellung aus dem Handlungsfeld II „Geschlechterstereotype abbauen: Frauen können alles, Männer auch.“ Rechtzeitig zum Ende der Laufzeit des 1. Aktionsplans konnte die Veröffentlichung fertiggestellt werden.
Die Veröffentlichung „Frauen auf Lübecker Straßen und Plätze“ hat 142 Seiten und enthält neben den 52 Kurzbiografien eine Übersichtskarte, wo in Lübeck die nach Frauen benannten Straßen und Plätze zu finden sind sowie vielfältige Literaturhinweise zum Weiterlesen. Zum Preis von 10 Euro ist das Buch in Buchhandlungen der Stadt erhältlich. Ermöglicht wurde die Veröffentlichung mit finanzieller Unterstützung der Bluhme-Jebsen-Stiftung und des Verbandes Frau und Kultur Lübeck. Und unter www.luebeck.de/frauenstrassennamen gibt es weitere Literaturhinweise – wer mehr über eine der 52 Namensgeberinnen wissen möchte, als eine Kurzbiografie liefern kann, kann hier weiterstöbern.
18.01.2025 | Workshop für den 2. Lübecker Aktionsplan
Nach dem 1. Aktionsplan entsteht in 2025 der nächste Plan: ein Aktionsplan für Gleichstellung und Queer. Zum ersten Mal soll es auch darum gehen, wie queeres Leben in der Stadt aussieht oder wie sich queere Menschen ein besseres und gleichberechtigteres Lübeck vorstellen.
- Was braucht es für mehr Geschlechtergerechtigkeit in Lübeck?
- Wie und womit wollen wir queeres Leben in Lübeck gestalten?
- Was oder wen brauchen wir für ein Leben ohne Gewalt in dieser Stadt?
- Und was sagen Kinder und Jugendliche (12-17 Jahre) dazu?
Bei dem Beteiligungsworkshop am 18.01.2025 von 13 – 17 Uhr (Einlass ab 12:30 Uhr) könnt Ihr Ideen einbringen, zusammen weiterentwickeln, sichtbar werden und Euch vernetzen. Anmeldung bis zum 13.01.2025 an frauenbuero@luebeck.de.
30.09.2024 | Abschlussevent - Erster Lübecker Aktionsplan Gleichstellung 2022-2024
Die Laufzeit des 1. Lübecker Aktionsplans Gleichstellung geht zu Ende. Was hat der Aktionsplan uns gebracht? Das erfahren Sie bei der Abschlussveranstaltung im Übergangshaus, zu der das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck Sie herzlich einlädt. Es erwartet Sie ein buntes und interaktives Programm.
Datum: Montag, 30. September 2024
Uhrzeit: 16:00 - 20:00 Uhr
Ort: Übergangshaus (ehemaliges Karstadt-Gebäude), Königstraße 54-56, 233552 Lübeck
An diesem Tag möchten wir die Vielfalt an Aktionen, Ergebnisse und Erfolge des Aktionsplans einer breiten Öffentlichkeit präsentieren. Wir ziehen Bilanz der letzten zwei Jahre und informieren, wie es mit dem nächsten Aktionsplan weitergeht. Welche Maßnahmen für die Gleichstellung der Geschlechter brauchen wir noch in Lübeck? Diskutieren Sie mit.
Neben dem Hauptprogramm erwartet Sie eine Ausstellung, bei der Sie auf einem individuellen Rundgang mehr über die Maßnahmen erfahren und einige der beteiligten Akteur:innen kennenlernen können. Für unsere kleinen Gäste haben wir ein kreatives Angebot und eine Vorleseecke vorbereitet.
Die Veranstaltung ist kostenfrei, und wir laden Sie ein, einfach vorbeizukommen. Um besser planen zu können, bitten wir um Anmeldung unter frauenbuero@luebeck.de bis zum 23.09.2024. Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung an, ob Sie eine Kinderbetreuung wünschen.
Zum Abschluss der Veranstaltung erwartet Sie eine Tombola mit tollen Preisen.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen und einen inspirierenden Austausch!
Programm
16:00 Uhr Einlass zur interaktiven Ausstellung Charta-Walk bei Kaffee und Kuchen
17:00 Uhr Eröffnung
Begrüßung: Elke Sasse, Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt Lübeck
Grußwort: Stadtpräsident Henning Schumann
17:30 Uhr Vortrag: 2 Jahre Lübecker Aktionsplan Gleichstellung – Ergebnisse und Perspektiven
Simone Klinge, Projektleitung Europäische Gleichstellungscharta, Frauenbüro der Hansestadt Lübeck
17:50 Uhr „Casa Crew“ – urbanes Tanztheater [Hip -Hop::Breaking]
Die 2018 gegründete Casa Crew aus Lübeck befasst sich mit dem urbanen Tanz. Die Tänzer:innen im Alter von 14-32 Jahren durften schon auf verschiedenen Veranstaltungen ihre Liebe zum Tanz zum Ausdruck bringen. Sie verbinden Tanz mit Theater und schaffen damit eine einzigartige Aufführung, die mit Garantie dem Publikum in Erinnerung bleibt.
18:20 Uhr Charta-Talk auf dem Podium – Was hat uns der Aktionsplan gebracht?
Moderation: Juliane Hoffmann
18:45 Uhr Empfang mit Kaltgetränken und Knabbereien
19:30 Uhr Tombola – Verlosung
20:00 Uhr Ende
09.09.2024 | Netzwerken Frauen anders? WINspire Innovation Talk mit Julia Wriedt und Neele Frase von „The Female Connection“
Frauen. Mamas. Freundinnen. Ehefrauen. Supporterinnen. Norddeutsche. Verkupplerinnen. Reisende. Familien-Managerinnen. Selbstständige. Vertraute. Mentorinnen. Träumerinnen. Frauen! Das sind Julia und Neele vom Netzwerk "The Female Connection".
"The Female Connection" ist ein Netzwerk von Frauen für Frauen in Lübeck und Umgebung, die selbstständig, teilselbstständig oder angestellt sind. Frauen, die den Schritt in die berufliche oder private Neuorientierung wagen wollen. Frauen, die sich austauschen und Mehrwert bieten möchten. Ihre Events stellen jedes Mal die Frau in den Mittelpunkt und zeigen immer wieder, wie wichtig und wertvoll der Austausch untereinander ist.
Beim WINspire Innovation Talk spricht WINnovation mit den beiden darüber, warum sie "The Female Connection" gegründet haben, ob Frauen anders netzwerken, warum sie eigene Safe Spaces benötigen und wie wir Frauen zum Netzwerken ermutigen können. Eine Veranstaltung für alle Unterstützer*innen von Frauennetzwerken, Frauen, die sich mit Netzwerken noch schwer tun, und natürlich auch allen, die "The Female Connection" kennenlernen möchten.
Wann: 09.09.2024 Einlass 17:30 Uhr, Beginn 18 Uhr
Wo: CVJM, Große Petersgrube 11, Lübeck
Veranstalter: Hanse Innovation Campus Lübeck im Projekt WINnovation
Tickets: Kostenlose Präsenz- und Online-Tickets unter https://winspire-mit-thefemaleconnection.eventbrite.de
Melde dich direkt an und let‘s get connected!
Im Anschluss an den Talk wird es vor Ort bei Snacks und Getränken die Möglichkeit geben sich auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und zu netzwerken.
[Eine Veranstaltung im Rahmen der Maßnahme 2.9 des Aktionsplans.]
Mama lernt Deutsch: Mutter-Kind-Sprachlerngruppen
Zusätzlich: Mama lernt Deutsch…macht Schule und Mama lernt Deutsch…goes digital
Hier können Frauen und Mütter gemeinsam mit Spaß Deutsch lernen und sprechen. Dies ist eine Veranstaltung der VHS mit Kooperationspartnern.
Nähere Informationen zu den Kursen finden Sie hier oder wenden Sie sich bitte an
Mona Gippert, Tel.: 0451 122 4211, mona.gippert@luebeck.de
Monika Masihi, Tel.: 0451 122 4287, monika.masihi@luebeck.de
[Diese Angebote gehören zu den Maßnahmen 1.10. und 5.5. und des Aktionsplans]
Entlastung von Alleinerziehenden im Alltag - durch Vermittlung von ehrenamtlichen Helfer:innen
Das Familienzentrum des Deutschen Kinderschutzbundes OV Lübeck e.V. hat im August 2022 das Projekt „Entlastung von Alleinerziehenden im Alltag – durch Vermittlung von ehrenamtlichen Helfer:innen“ gestartet. Kurz: „EvA im Alltag“. Angesprochen fühlen sollen sich Alleinerziehende, die individuelle Unterstützung im Alltag wünschen und ehrenamtlich Interessierte, die Alleinerziehenden die jeweilige Unterstützung geben möchten. Ziel ist, viele Interessierte, die Teil dieses Projektes werden möchten, zu erreichen, um einen Vermittlungspool aufzubauen.
Kontakt: Kinderschutzbund Lübeck, Melanie Kruck. Tel: 317002-21 familienzentrum@kinderschutzbund-luebeck.de
[Siehe Maßnahme 5.6. des Aktionsplans]
„Wir machen das!“ – Video-Reihe des Willy-Brandt-Hauses Lübeck
In kurzen Videoclips stellen Akteur:innen ihr bürgerschaftliches, auf das Gemeinwohl orientierte Engagement in Lübeck vor. Es verbindet alle der Mut und die Bereitschaft, etwas zu verändern und mitzubestimmen. [Umsetzung der Maßnahme 1.6. des Aktionsplans]
Die sechs Handlungsfelder des aktuellen Aktionsplans 2025-2028
I. Parität / Beteiligung – Gute Entscheidungen für Lübeck mit 50%
Noch immer gibt es eine ungleiche Beteiligung von Frauen und Männern an politischen Entscheidungen in der Stadt. So hat die Lübecker Bürgerschaft beispielsweise derzeitig nur 26.5% weibliche Mitglieder. Um Frauen zu bestärken sich kommunalpolitisch einzubringen findet eine Reihe verschiedener Veranstaltungen zum Thema Mitbestimmung statt.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.1.1. |
Stärkung unterrepräsentierter Gruppen im Ehrenamt |
2.000.2 Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
Stiftung, Landes- und Bundesförderungen |
| 2.1.2. |
Arbeitsgruppe Gleichstellung interkultureller Interessen aus migrantischer Sicht |
2.000.2 Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
FAG Landesmittel,
Integrationskonzept |
| 2.1.3. |
Frauen verbinden Welten – Interkultureller Frauentreff |
Haus der Kulturen |
- |
| 2.1.4. |
Frauen in die Kommunalpolitik |
1.160 Frauenbüro |
lfd. Haushalt und Fördermittel |
| 2.1.5. |
Frauen*geschichte(n) und Queer in Lübeck erleben |
1.160 Frauenbüro
Universität zu Lübeck, ZKFL |
lfd. Haushalt und Förderanträge |
| 2.1.6. |
Erinnerungsgarten für Frauen auf dem Burgtorfriedhof |
DFR, Ortsgruppe Lübeck |
Eigenmittel und Fördermittel |
| 2.1.7.F |
Gleichstellungsbeauftragte: Beteiligt!
Gesicherte Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten in Prozessbeschreibungen innerhalb der Stadtverwaltung |
1.103 Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie |
lfd. Haushalt |
| 2.1.8. |
Gewerkschaftsarbeit für ALLE |
Ver.di Frauenrat Lübeck |
- |
| 2.1.9. |
Netzwerk Frauen*Werke |
Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte Stadtwerke Lübeck |
Stadtwerke-intern |
| 2.1.10. |
EXIST Women SH |
GründerCube HIC |
Förderprogramm BMWK |
| 2.1.11.F |
Politische Teilhabe von Frauen stärken |
4.513.4 Bereich Jugendarbeit, NBBs |
noch offen |
| 2.1.12. |
Digitales Empowerment für Frauen |
1.103 Digitalisierung, Organisation und Strategie |
aus Mitteln MPSC bis Ende 2027 |
| 2.1.13. |
Digital Women – Frauen gestalten den digitalen Wandel (Frauen-Netzwerk) |
1.103 DOS und EnergieCluster |
ohne |
| 2.1.14. |
Klimabildung |
3.390.01 Klimaleitstelle |
Förderung durch BMUKN |
| 2.1.15. |
Frauen-Sportangebote im Stadtteil – inklusiv und im geschützten Raum |
4.513 Bereich Jugendarbeit, NBBs und 4.401 Schule und Sport |
noch offen, lfd. Haushalt und / oder Fördermittel-Akquise |
II. Geschlechterstereotype abbauen: Frauen können alles – Männer auch
Klischeehafte Vorstellungen von „typisch männlich“ und „typisch weiblich“ halten sich hartnäckig und zementieren die ungleiche Behandlung der Geschlechter. Auch das Berufswahlverfahren ist in Lübeck wie vielerorts nach wie vor stark von Rollenstereotypen geprägt. Das engt die Handlungsoptionen beider Geschlechter unnötig ein. Die Maßnahmen wollen vor allem jungen Menschen zeigen welche Potentiale in ihnen stecken.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.2.1. |
Projektakquise zur Sensibilisierung zur Gleichstellung von Frauen mit Migrationsgeschichte |
2.000.2 Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
Integrationsfonds, Maßnahmen für Teilhabe und Zusammenhalt, Stiftungen, Landes- und Bundesförderungen |
| 2.2.2.F |
Gender-Identität, Projekte an Schulen |
4.401 Schule und Sport |
lfd. Haushalt |
| 2.2.3. |
Antidiskriminierungs-Workshops |
Tontalente e.V. |
über Stiftungen |
| 2.2.4. |
Väter als Zielgruppe der Frühen Hilfen |
Netzwerkkoordination Frühe Hilfen |
lfd. Haushalt |
| 2.2.5.F |
MINT4girls Lübeck |
Bildungswerk der Wirtschaft HH und SH e.V. |
durch Nordmetall, AGV Nord und Agentur für Arbeit |
| 2.2.6.F |
MINT girls 4 future |
Stadtwerke Lübeck, Gleichstellungsbeauftragte |
hausintern |
| 2.2.7.F |
TH Lübeck Junior Campus |
TH Lübeck |
TH u. a. |
| 2.2.8.F |
Sensibilisierung städt. Führungskräfte für Gleichstellung |
1.160 Frauenbüro |
kostenneutral |
| 2.2.9. |
Früh übt sich – sensibilisieren für Geschlechterstereotype in der Kindertagespflege |
Verbund Kindertagespflege Lübeck |
lfd. Haushalt des Verbundes |
| 2.2.10. |
Women in Architecture |
AG WIA SH des BDA |
Fördermittel und Sponsoring |
III. Gut und frei leben - ohne Gewalt
Frauen sind verhältnismäßig oft von zwei Arten von Gewalt bedroht: sexualisierte Gewalt und häusliche Gewalt. Schätzungsweise jede dritte Frau in Deutschland, unabhängig von Alter oder sozialer Herkunft, hat in ihrem Leben mindestens einmal solche Gewalt erfahren. Bei jeder vierten Frau ist der Täter der Partner oder Ex-Partner. Die Maßnahmen zielen darauf ab, sexuelle Belästigung und Gewalt gegen Frauen im öffentlichen, privaten und digitalen Raum anzugehen.
Die Hansestadt Lübeck hat seit September 2025 einen „Aktionsplan zur Umsetzung der "Istanbul-Konvention in Lübeck“ . Das Thema „Gut und frei leben – ohne Gewalt“ wird dort umfassend bearbeitet.
IV. Gute Arbeit existenzsichernd
Vielfach sind Rollenstereotype und Rollenaufteilungen, die mit schlecht bezahlten sogenannten Frauenberufen, Teilzeitarbeit und geringfügiger Beschäftigung in Verbindung stehen, die Hauptursachen dafür, dass Armut überproportional weiblich ist. Frauen in Lübeck erhalten 31% weniger Lohn als Männer, damit liegt die Stadt sogar unter dem Bundesdurchschnitt. Die Maßnahmen wollen den Zugang zum Einstieg, Aufstieg und Wiedereinstieg in den Beruf verbessern.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.4.1.F |
Prof.Me – Mentoring-Programm für Frauen an der TH Lübeck |
TH Lübeck, Gleichstellungsbeauftragte |
Professorinnen-programm |
| 2.4.2. |
Von der TH zur Trave GmbH |
Trave GmbH + TH Lübeck |
neutral |
| 2.4.3. |
Frauen stark im Beruf: Meine Zukunft bin ICH! |
Frau & Beruf / FAW |
ESF, Land SH |
| 2.4.4. |
Lübeck zahlt fair – Equal Pay Netzwerk |
Gleichstellungsbeauftragte SWHL und 1.160, Frauenbüro, DGB Region SH Südost, Frauennetzwerk zur Arbeitssituation |
lfd. Kosten |
| 2.4.5. |
Ausbau mehrsprachiger, interkulturell geöffneter und diskriminierungsfreier Beratung für Frauen mit Migrationsgeschichte |
2.000.2 Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
FAG Mittel für Integration und Teilhabe |
| 2.4.6. |
Veranstaltungen zur Geschlechtergerechtigkeit im globalen Kontext |
FairTrade Stadt Lübeck |
Fördermittel und Eigenmittel |
| 2.4.7. |
JobSharing in Führung bei der HL – Pilotprojekt |
1.110 Bereich Personal |
lfd. Haushalt |
| 2.4.8. |
Führung auf Probe – Pilotprojekt für potenzielle Führungskräfte |
1.110 Bereich Personal |
lfd. Haushalt |
V. Balance verschiedener Lebensbereiche ermöglichen - Arbeit, Kinder, Haushalt, Pflege und… vereinbaren können
Im Zusammenhang mit Partnerschaft, Elternschaft und der Verbindung von Sorgearbeit und Erwerbstätigkeit greifen geschlechtsspezifische Rollenzuschreibungen im Lebensverlauf von Frauen und Männern besonders stark. Der individuelle Handlungsspielraum wird – bewusst oder unbewusst – oft eingeschränkt. Die Maßnahmen unterstützen die Betroffenen bei der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.5.1. |
Ausbildung in Teilzeit stärken |
Handwerkskammer Lübeck, Agentur für Arbeit, JobCenter, Hansestadt Lübeck, Stadtwerke, LHG |
Projektförderung von „TZ-Ausbildung für alle“; SHIBB – schleswig-holsteinisches Institut für Berufliche Bildung |
| 2.5.2.F |
Ausbildung in Teilzeit bei der HL |
1.110 Bereich Personal |
lfd. Haushalt |
| 2.5.3.F |
Väter vernetzen sich – Aufbau eines Väternetzwerkes bei der Hansestadt Lübeck |
1.160 Frauenbüro |
lfd. Haushalt |
| 2.5.4. |
Ferienbetreuungsangebote für Kinder städt. Mitarbeiter:innen |
1.110 Personal |
noch zu klären |
| 2.5.5. |
Studium in Teilzeit f. d. Studium B.A. Public Administration bei der HL |
1.110 Personal |
lfd. Maßnahme |
| 2.5.6. |
Hausaufgabenunterstützung für Kinder städt. Mitarbeiterinnen |
1.110 Personal |
noch zu klären |
| 2.5.7.F |
Deutsch für Alle – Mama lernt Deutsch |
4.503 VHS |
Landesmittel SH, Possehl-Stiftung, Spenden |
| 2.5.8. |
Alleinerziehende vernetzen im Stadtteil |
Netzwerkkoordination „Frühe Hilfen“ |
kostenneutral |
| 2.5.9. |
Veranstaltungen rund ums Geld,
Finanzen und Verträge |
4.503 VHS |
lfd. Haushalt
Frauenbüro |
| 2.5.10. |
Bildungsurlaub mit Kinderbetreuung |
4.503 VHS |
VHS, Eigenmittel der TN |
VI. Ressourcen geschlechtergerecht verteilen
Die Dienstleistungen der Hansestadt Lübeck müssen – insbesondere vor dem Hintergrund der Haushaltskonsolidierung der Kommunen – Frauen und Männern gleichermaßen zur Verfügung stehen bzw. von ihnen genutzt werden können. Die Maßnahmen richten sich vornehmlich an benachteiligte Gruppen, die besonderen Zugang zu Ressourcen bedürfen.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.6.1. |
Gender Budgeting im kommunalen Haushalt der HL |
1.160 Frauenbüro in Kooperation mit 1.201 Haushalt und Steuerung |
lfd. Haushalt; externe Beratung finanziert über MSGFJS SH |
| 2.6.2. |
Hygieneartikel in öffentlichen Gebäuden kostenfrei |
2.530 Gesundheitsamt |
lfd. Haushalt |
| 2.6.3. |
Arbeitsgruppe „Pflege“ ressourcen-orientiert und interkulturell |
2000.2 Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
FAG Landesmittel, Integrationskonzept |
| 2.6.4. |
Mehr Gendergerechtigkeit beim Lärmschutz |
3.390.01 Klimaleitstelle |
noch zu klären |
| 2.6.5. |
Mehr Gendergerechtigkeit bei der Hitzevorsorge |
2.530 Gesundheitsamt und 3.390.01 Klimaleitstelle |
lfd. Haushalt |
| 2.6.6. |
Umbau des Ost- und Westpreußenrings zur Klimastraße |
5.660.2 Urbane Mobilitätsprojekte mit 3.390.01 Klimaleitstelle |
noch zu klären |
| 2.6.7. |
Wohnen für Alleinerziehende |
Grundstücksgesellschaft „Trave“ |
über Wohnraumförderung gegeben |
| 2.6.8. |
Angebote für Jungen* und junge Männer* in Lübeck sichtbar machen |
1.160 in Kooperation mit dem „AK Männer für Jungs“ |
ldf. Haushalt |
VII. Queeres Lübeck
Die Hansestadt Lübeck steht für Vielfalt in der Bevölkerung, aber auch als touristisches Ziel.
Der Bürgermeister ist Schirmherr der Lübeck Pride Veranstaltungen, die jährlich tausende Menschen erreichen. In Lübeck gibt es eines der wenigen öffentlichen Mahnmale für die Verfolgten und Ermordeten der NS-Diktatur, auch dank des Engagements des CSD-Vereins.
Die Hansestadt Lübeck fördert im Vergleich zu anderen Kommunen in Schleswig-Holstein bereits vorbildlich die queere Kinder- und Jugendarbeit, die sich allerdings nur an junge Menschen bis zum Erreichen der Altersgrenze von 27 Jahren richtet. Angebote für ältere LSBTIQA+ und sogenannte Regenbogenfamilien sowie die Stärkung der Selbsthilfe sind jedoch deutlich ausbaufähig. LSBTIQA+ sind Teil der Gesellschaft. Dennoch sind sie nach wie vor von Diskriminierung und gesellschaftlicher Ausgrenzung betroffen. Für Angehörige einer marginalisierten Minderheit sind der Kontakt und Austausch mit der eigenen Community wichtige Stabilisierungsfaktoren. Gezielte Angebote stabilisieren die psychosoziale Verfassung der Nutzer:innen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Selbsthilfe.
In Deutschland identifizieren sich mittlerweile 11% der Erwachsenen als queer. Dennoch ist diese Vielfalt nicht allen Menschen bewusst und bei einigen entsteht ein Gefühl der Trennung zwischen „wir“ und „die anderen“. Die Maßnahmen sollen auch dazu dienen, diese Barrieren abzubauen.
| Nr. |
Titel der Maßnahme |
Federführung |
Finanzierung |
| 2.7.1. |
Offene Bühne für Queers und Allies |
2.530 Gesundheitsamt |
lfd. Haushalt |
| 2.7.2. |
Queere Angebote auf
www.luebeck.de sichtbar |
1.160 Frauenbüro |
lfd. Haushalt |
| 2.7.3. |
Queer History Lübecks sichtbar machen |
Christian Rathmer und Dr. Gerd Eickenbusch |
über Stiftungen |
| 2.7.4. |
SIE – mit queersensibler Pflege |
SeniorInnenEinrichtungen |
lfd. Haushalt |
| 2.7.5. |
Konzeptentwicklung „Queeres Zentrum“ |
2.002, Stabsstelle Migration und Ehrenamt |
muss noch eruiert werden |
| 2.7.6. |
Unisex-Toiletten an Schulen |
5.651 GMHL |
lfd. Haushalt GMHL |
| 2.7.7. |
Unisex-Toiletten bei öffentlichen Toiletten |
Entsorgungsbetriebe Lübeck |
noch offen |
| 2.7.8. |
Aufklärungsarbeit „Queer“ für pädagogische Fachkräfte und Zivilgesellschaft |
Prof. Dr. Carla Schriever (IU) |
Haushalt 1.160 bzw. zu beantragende Förderungen |
| 2.7.9. |
Sprechstunde anonym für Trans-Personen zum Thema Gewalt |
Autonomes Frauenhaus Lübeck |
lfd. Haushalt |
| 2.7.10. |
Berufliche (Neu-)Orientierung für queere Menschen |
CuT Coaching und Training zur beruflichen Eingliederung |
ehrenamtlich |
| 2.7.11. |
Schüli-Gruppe |
Lambda::nord |
lfd. Haushalt Lambda |
| 2.7.12. |
Elterngruppe |
Lambda::nord |
lfd. Haushalt Lambda |
Hintergrundinformation zur Charta
Gleichberechtigung beginnt vor Ort. 2006 hat der Rat der Gemeinden und Regionen Europas die Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene verabschiedet. Sie richtet sich an die Kommunen und Regionen in Europa, sich zum Grundrecht auf Gleichstellung von Frauen und Männern in Worten zu bekennen und in Taten umzusetzen. Mit ihren sechs Grundsätzen und darauf aufbauenden 30 Artikeln gibt sie der Kommune einen Handlungsrahmen für die Gleichstellungspolitik an die Hand. Mittlerweile haben sich mehr als 1900 Kommunen in 36 Ländern in Europa mit ihrer Unterzeichnung der Ziele der Charta verpflichtet, davon 60 in Deutschland. In Schleswig-Holstein ist Lübeck die zweite Kommune, die der Charta beigetreten ist.
Weitere Informationen zur Charta finden Sie auf den folgenden Seiten: https://www.rgre.de und https://www.frauenbeauftragte.org
