Equal Pay Day 2026

Frauen in Lübeck verdienen mehr als 800 Euro pro Monat weniger – neues Equal Pay Netzwerk Lübeck will dies ändern. Rund um den Equal Pay Day am 27. Februar 2026 hat das Netzwerk zwei Veranstaltungen auf die Beine gestellt: Einen „Monday Short“ zum Thema Equal Pay am Theater Lübeck am Montag, 23. Februar 2026, ab 19.30 Uhr. Hier werden persönliche Geschichten zum Thema Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen vorgetragen und Einblicke in Lebenswege gegeben. Die Veranstaltung lotet auch aus, was sich ändern müsste, um Entgeltgleichheit zu erreichen und die „Gender Gaps“ (PayGap, CareGap, PensionGap …) zu schließen.

Außerdem gibt es eine Fachveranstaltung für Unternehmen am Freitag, den 27. Februar, zwischen 12.30 und 15 Uhr. Neben Personaler:innen sind auch Betriebsrät:innen und alle Interessierten willkommen. Fokus ist was Unternehmen und Betriebe tun können, um mehr Entgeltgleichheit zu erreichen. Und: wie sich Unternehmen auf die neuen rechtlichen Verpflichtungen des Entgelttransparenzgesetzes (ab 2026) vorbereiten können. Die Keynote hält Nadine Nobile, Mitgründerin von New Pay und CO:X.

Ab 16 Uhr gibt es Informationen für Beschäftigte: sie erfahren, wie sie in ihrem Unternehmen Auskünfte über Entgeltgleichheit erhalten können, welche Rechte sie haben und wie sie diese durchsetzen können. Referentin ist Anna-Caroline Sprenger von der Gewerkschaft ver.di (tarifpolitische Grundsatzabteilung, Berlin). Die Veranstaltung findet in den Räumen der Stadtwerke Lübeck, Geniner Straße 80, statt. Die Keynote von Nadine Nobile und der Input für Beschäftigte können auch online verfolgt werden. Der Eintritt ist frei. Alle weiteren Informationen und der Link zur Anmeldung gibt es unter www.luebeck.de/equalpayday.

Veranstalterinnen sind das Frauennetzwerk zur Arbeitssituation, der DGB Schleswig-Holstein Südost, die Gleichstellungsbeauftragte der Stadtwerke Lübeck und das Frauenbüros der Hansestadt Lübeck. Wer beim „Equal Pay Netzwerk“ mitmachen möchte, kann sich an das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck unter frauenbuero@luebeck.de wenden. Das neue Netzwerk ist eine von mehr als 60 Maßnahmen des „2. Lübecker Aktionsplans Gleichstellung | Queer“.

Details zu den einzelnen Veranstaltungen:

Monday Short am Theater Lübeck: Equal Pay, Montag, 23. Februar 2026, um 19.30 Uhr

Montagabend ins Theater? Unbedingt. Bei den „Monday Shorts“ zeigen Künstler:innen und Mitarbeiter:innen des Theaters eigens entwickelte Programme. Am 23. Februar 2026 steht das Thema „Equal Pay“ im Mittelpunkt – und die Frage, warum Frauen in Lübeck auch heute noch rund 800 Euro weniger im Monat verdienen als Männer. Der Abend widmet sich dem Thema Equal Pay – kompakt, eindrücklich und offen für alle Interessierten.

Dafür wurden persönliche Geschichten gesammelt, die Einblicke in Lebenswege geben und zeigen, wie es zu diesen Ungleichheiten kommt. Schauspieler:innen des Theaters Lübeck bringen diese Erfahrungen auf die Bühne. Die Erzählungen handeln von Berufswahl, Care-Arbeit und der Frage, wer Verantwortung für Kinder und ältere Angehörige übernimmt. Sie thematisieren den Wunsch nach gleichberechtigten Partnerschaften – und die Realität, in der traditionelle Rollenbilder und Strukturen weiterhin wirksam sind.

Was müsste sich ändern, damit echte Gleichstellung möglich wird? Einige Zahlen und Fakten zur aktuellen Lage ergänzen den Abend und geben zusätzliche Orientierung.

Mit dabei: Andreas Hutzel, Luisa Böse und Lilly Gropper.

Ort: Theaterrestaurant im Theater Lübeck

Eintritt: frei, keine Anmeldung erforderlich. Begrenzte Platzzahl, daher gerne frühzeitig kommen. Einlass ab 19 Uhr.

Eine Kooperation des Frauennetzwerks zur Arbeitssituation, des DGB Schleswig-Holstein Südost, der Gleichstellungsbeauftragten der Stadtwerke Lübeck, des Frauenbüros der Hansestadt Lübeck und des Theaters.

Fair Pay: Entgelttransparenz – was gibt es schon, was ist geplant?

Freitag, 27. Februar 2026, 12.30 bis 15 Uhr beziehungsweise 16 bis 17 Uhr

Viele Betriebe wollen fair und gleich entlohnen, egal für welches Geschlecht. Aber welche Unterschiede gibt es überhaupt und warum? Welche Instrumente können Betriebe nutzen? Was können Personaler:innen jetzt tun, um sich vorzubereiten?

Was Betriebs- und Personalrät:innen? Und was können Frauen oder Männer, die glauben, dass ihre Kolleg:innen mehr verdienen, jetzt unternehmen?

Bis Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie umsetzen und daher das Entgelttransparenzgesetz ändern. Informationen und Austausch zum Thema für alle Interessierten.

Keynote mit Nadine Nobile, Mitbegründerin von New Pay und Geschäftsführerin von CO:X

Informationen zum Entgelttransparenzgesetz für Beschäftigte

Von 16 bis 17 Uhr: Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte durch das Entgelttransparenzgesetz? Wie können sie es nutzen? Was ändert sich ab 2026?

Referentin: Anna-Caroline Sprenger, ver.di Bundesverwaltung / Tarifpolitische Grundsatzabteilung

Ort: Stadtwerke Lübeck, Geniner Str. 80, Lübeck, Raum 113, eine Teilnahme ist auch Online möglich. Kinderbetreuung: 15.30 bis 17.30 Uhr, nur nach vorheriger Anmeldung bis zum 20.2. möglich

Weitere Informationen finden sich im Flyer Anmeldung: www.luebeck.de/equalpayday

Eine Kooperation des Frauennetzwerks zur Arbeitssituation, des DGB Schleswig-Holstein Südost, der Gleichstellungsbeauftragten der Stadtwerke Lübeck und des Frauenbüros der Hansestadt Lübeck.

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Quelle: Frauenbüro