Auszug - Aktuelles aus dem Bereich Soziale Sicherung  

26. Sitzung des Ausschusses für Soziales
TOP: Ö 3.1
Gremium: Ausschuss für Soziales Beschlussart: (offen)
Datum: Di, 02.12.2025 Status: öffentlich/nichtöffentlich
Zeit: 16:00 - 17:49 Anlass: Sitzung
Raum: Großer Sitzungssaal (Haus Trave 7.OG)
Ort: Verwaltungszentrum Mühlentor
 
Wortprotokoll

Frau Claus teilt mit, dass es keinen neuen Sachstand in der sozialen Sicherung gibt.

Frau Claus stellt Frau Lipkow als neue Abteilungsleiterin für die Unterkunftssicherung verschieden Themen vor.

 

Frau Lipkow teilt kurz mit, was ihre Aufgaben sind.

 

Frau Steinrücke teilt mit, dass das Ausschreibungsverfahren für die Stelle der Bereichsleitung nicht den gewünschten Erfolg hatte und die Stellenausschreibung vor einer erneuten Ausschreibung angepasst wird. Der Fokus soll auf Führungs- und Managementkompetenzen und –erfahrungen liegen.

Die Stelle von Frau Claus bleibt vakant und wird von dem Interims Team übernommen. Dieses Team besteht aus zwei stellvertretenden Bereichsleitern und zwei bis drei Mitarbeiter:innen im Assistenzstab.

2026 soll es die Organisationsentwicklung des Bereichs 2.500 geben.

Dem Ausschuss werden die Stellvertreter noch vorgestellt.

 

Herr Manegold fragt, welche Auswirkungen die noch zu besetzenden Stellen in der Sozialen Sicherung auf die Bürger:innen hat.

 

Frau Claus teilt mit, das alle 7 Stellen zum 01.01.2026 besetzt sind, dies aber nicht gleich große Auswirkungen haben wird, da die neuen Mitarbeiter:innen erst noch eingearbeitet werden müssen. Dies wird seine Zeit in Anspruch nehmen.

 

Frau Siegenbrink fragt nach, in welchen Bereichen die 7 Stellen besetzt werden.

 

Frau Claus teilt mit, dass diese Stellen alle in der Grundsicherung besetzt wurden auch durch Mitarbeiter:innen die sich intern beworben haben. In den Bereichen sind dann jetzt offene Stellen.

 

Frau Steinrücke teilt noch einmal mit, dass die Einarbeitung bis zu 6 Monate dauern kann und die Vergangenheit auch gezeigt hat, dass nicht alle Mitarbeit:innen bleiben. Das heißt, es muss Zeit investiert werden, um zu motivieren und zu begleiten, damit die Stadt das Personal auch behält und die Fluktuation nicht mehr so hoch ist.