Bericht öffentlich - VO/2015/02889

Das Rahmenkonzept zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement bei der Hansestadt Lübeck wird vorgestellt (Anlage 1)

Auftrag

Teilaspekte des Betriebliches Gesundheitsmanagements wurden bereits in mehreren Personalkonzepten der Hansestadt Lübeck aufgegriffen oder gestreift, z.B. in den „Eckpunkten zur Personalentwicklung“ (2008), in den „Personalpolitischen Eckpunkten zur Haushaltskonsolidierung“ (2009) und im Konzept „Führungskräfteentwicklung bei der Hansestadt Lübeck“ (2012). 

Konkretisiert wurde das Anliegen durch den Auftrag der Bürgerschaft vom 17. Juli 2008, ein gesamtstädtisches Personalmanagementkonzept für die Hansestadt Lübeck vorzulegen. In dem Gesamtkonzept sollte ein Kernelement der Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Als programmatische und konzeptionelle Bestandteile wurden darin die folgenden Bestandteile definiert:

„1.              Bestandsaufnahme bzw. Situationsbeschreibung bei der HL unter Einbeziehung von Fehlzei­ten, Krankenständen, Auffälligkeiten, berufsbezogene Darstellungen usw.

2.              Entwicklung, Aushandlung und Fixierung von gesundheitsbezogenen Zielen wie z. B . die Mitar­beiterInnen der HL arbeiten motiviert, sorgen für eine hohe KundInnenzufriedenheit, verhalten sich gesundheitsbewusst, pflegen ein gutes Betriebsklima und identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber.

3.              Erarbeitung eines Umsetzungskonzeptes auf der Basis der hier beschriebenen Grundsätze, in dem die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Form der Zusammenarbeit sowie die fi­nan­ziellen und personellen Ressourcen dargestellt werden

4.              Klärung der Zuständigkeiten und Arbeitsform u.a. auch, ob ein Steuerungsgremium als „Mo­tor“ eingesetzt werden soll (VertreterInnen der Dienststelle, Personalrat, Schwerbehinder­ten­vertretung, betriebliche GesundheitsexpertInnen) in einer Rahmenrichtlinie

5.              Prioritäten festlegen und Aufgaben verteilen, Ressourcen bereitstellen, z.B. Krankenkassen, Be­rufsgenossenschaften mit einbeziehen.

6.              Berichterstattung und Evaluierung“ .

Mit dem vorliegenden Rahmenkonzept für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Hansestadt Lübeck wird der Auftrag umgesetzt und weitere Handlungsschritte beschrieben.

Das vorliegende Konzept versteht sich als Rahmenplattform für das Selbstverständnis und die Grundausrichtung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Hansestadt Lübeck. Es beschreibt übergeordnete, gesamtstädtische Ziele und Voraussetzungen sowie Strukturen zur Zusammenarbeit. Bedingt durch die dezentrale Struktur und Ressourcenverantwortung bedarf es der Ausgestaltung und Umsetzung in den dezentralen Einheiten.