Bericht öffentlich - VO/2013/00532

Über die Umsetzung des Bürgerschaftsauftrags (März 2011), ein Konzept zur Führungskräfteentwicklung zu erarbeiten, wird berichtet.

Mit dem im März 2011 verabschiedeten „Personalmanagementkonzept der Hansestadt Lübeck“ hat die Bürgerschaft folgenden Auftrag erteilt:

„Da ein Personalmanagement ohne abgestimmtes Handeln der Führungskräfte nicht funktionie­ren kann, wird unter  Einbeziehung frauenfördernder Grundsätze ein Kon­zept zur Führungskräf­teentwicklung entwickelt, in dem Führungsinstrumente und Qualifizie­rungser­fordernisse festzu­legen sind. „Schirmherr“ der Weiterentwicklung einer gemeinsamen Füh­rungskultur ist der Bürgermeister.“ (Handlungsoption 9)

Über die Umsetzung des Auftrags wird hiermit berichtet.  Die Details sind dem anliegenden „Konzept zur Führungskräfteentwicklung bei der Hansestadt Lübeck – Führen im Fokus“ zu entnehmen. Das Konzept  enthält für die Qualifizierungsbestandteile auch bereits Angaben zur Umsetzungsform im Rahmen einer Förderung aus dem ESF-Programm „weiter bilden“ für  die  Jahre 2013 und 2014. Das ESF-Projekt wird in Kooperation zwischen dem federführenden POS für die Kernverwaltung der Hansestadt Lübeck, dem Stadtverkehr Lübeck und den Entsorgungsbetrieben Lübeck durchgeführt. (Siehe auch Anlage 1 des Konzeptes)

Mit der Realisierung der im Konzept enthaltenen Qualifizierungsmaßnahmen wird derzeit begonnen. Die initialisierende Veranstaltung findet am 28. Mai  2013 auf Einladung des Bürgermeisters hin statt.

Für die Durchführung der Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung stehen aus dem Programm „weiter bilden“ rund EUR 347.000 an Fördermitteln aus dem  Europäischen Sozialfonds zur Verfügung. In der Förderung enthalten ist auch eine zweijährige Projektleitungsstelle. Die im Programm verlangte Eigenbeteiligung der Hansestadt Lübeck speist sich weitestgehend aus den Personalkapazitäten, mit denen die Maßnahme durchgeführt wird und den Teilnahmezeiten der zu qualifizierenden Führungskräfte. Der verbleibende finanzielle Anteil der Eigenbeteiligung von rund  EUR 18.000 wird durch die drei am ESF- Projekt Beteiligten gemeinsam getragen und in der Kernverwaltung im Rahmen des vorhandenen Fortbildungsbudgets aufgefangen.